Как можно интересно организовать корпоратив на новый год
Как должен бизнесмен мотивировать своих сотрудников? Деньгами? А может человеку денег достаточно? Дополнительным отпуском? Но не все хотят этого, к тому же в серьезной организации не помешает постоянно быть осторожным, для того чтобы свои же коллеги не запороли крупный заказ или важного клиента. Чтобы этого не произошло, надо постоянно бывать на рабочем месте. Только изредка, отлучаться ненадолго. Вот и получается,что шеф фирмы обязан какими-то другими методами заинтересовать подчиненных, побуждая их творить в интересах компании. Одним из главных методов сплочения коллектива по праву считается коллективный отдых.
Если корпоратив как событие будет удачным, то коллеги будут еще долго вспоминать о весело проведенном времени, пересматривать фотографии, сортировать их для стенгазеты, а к труду приступят с восстановленными силами. Если же праздник будет мрачным, неинтересным, то, скорее всего, на неделе будут вычислять крайнего по теме "провал корпоративного мероприятия". Этим можно добиться только того, что в будущем мало кто не захочет не только организовывать праздники на работе, но идти туда.
Как же сделать так, чтобы все были довольны и с нетерпением желали нового сбора коллег? Для начала, нужно отобрать ресторан для его проведения. Это может быть и небольшое кафе, банкетный зал в самом офисе либо дорогой ресторан. Очень важно, чтобы всем было легко туда доехать. Конечно, можно абстрагироваться от желания сотрудников и заявить, что «пьянка – дело добровольное», но тогда теряется сам смысл совместного отдыха. Если половина подчиненных "отмажется", то цель по сплочению организации достигнута не будет. Наша же миссия – продемонстрировать коллегам, что «только вместе мы - победим!».
Вторым пунктом при проведении корпоратива является обеспечение вечеринки выпивкой и закусками. Тут так же стоило бы обратиться к желаниям сотрудников. Если некоторые из ваших подчиненных за рулем или не пьет по каким-либо иным причинам, позаботьтесь о присутствие на столах минеральной воды, соков или, в крайнем случае, безалкогольного пива (если вечеринка пивная). То же самое касается и предпочтений приглашенных в кухне. Если большинство не уважает острую пищу, то не рекомендуется устраивать вечеринку в мексиканском стиле. Все равно это не оценят, а настроение и организатора, и коллег будет подпорчено. Не стоит так же и перегибать палку – так как вкусы у всех разные, и всем угодить невозможно. Доверяйте мнению большинства – не прогадаете.
Еще один совет: разработайте для корпоратива смешные конкурсы. Ведь просто посидеть за столом можно в любой день и в любой компании, а вот собрать всех сотрудников, разбить их на команды и попросить, как детей, веселиться – получается реже. Этим и ценен удавшийся корпоративный праздник. Да, и не забудьте про сюрпризы! Они могут быть шутливыми, недорогими, а могут являть собой немалую ценность, чтобы любой захотел за них побороться. Например, на одном таком мероприятии в роли призов выступали киндер-сюрпризы. Все радовались, как первоклашки, тут же открывая шоколадные яйца и извлекая на свет Божий подарки. А ведь организаторам эти призы обошлись не дорого.
Если вы желаете избежать на мероприятии негативных ситуаций или боитесь больших пауз, потребуется создание сценария. Вариантов организации праздника может быть множество. Можно организовать карнавал или классический праздник. Главное – ваша фантазия. Неплохо, если присутствующие будут знать заранее свои роли.
Избежать непредвиденных ситуаций порой непросто, но можно свести их к минимуму, если все придут на встречу в хорошем настроении и с желанием дружно отдохнуть!
Организация корпоративного нового года в СПб в ресторане Дольче Амаро
